Ihre Teilnahme
Zertifizierungsverfahren
Als ein attraktiver Arbeitgeber der Region ausgezeichnet zu werden, ist mit der Erhebung Ihres Status Quo sowie Ihrem Zielbild als Arbeitgeber verbunden. In einem schlanken Zertifizierungsverfahren stellen Sie sich im Rahmen einer Fragebogenerhebung Ihrer Arbeitgeberattraktivität und erhalten im Rahmen eines Managementgespräches wertvolle Anregungen für Ihr Employer Branding. Mit der Auszeichnung werden Sie bei potenziellen Bewerbern sichtbar und erfahren Ihre Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber, um diese intern transportieren zu können.
Die Auszeichnung ZUKUNFTGEBER erhält nur, wer in bis zu neun Dimensionen der Arbeitgeberattraktivität die erforderliche Mindestpunktzahl erhält. Das sichert die Qualität und schenkt Mitarbeitenden sowie Bewerbern Vertrauen. Ihre Auszeichnung wird im Rahmen verschiedener Medienkooperationen u.a. im Magazin Stadtglanz sichtbar sowie in Ihrem Profil als Arbeitgeber auf dem AGV-Talentpool sowie dem Hochschulstellenportal Stellenticket, welches sich an Studierende der TU Braunschweig und der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften wendet.
1 Vorbereiten
ZUKUNFTGEBER: WIR BEREITEN SIE OPTIMAL VOR
Sie wollen sich zunächst intensiver mit dem Thema Arbeitgeberattraktivität beschäftigen? Sie haben bereits ausgefeilte Konzepte zu Themen wie Employer Branding und Personalentwicklung? ZUKUNFTGEBER bietet Ihnen den passenden Anknüpfungspunkt.
Wir erläutern Ihnen detailliert in einem Beratungsgespräch das Zertifizierungsverfahren und Sie können ohne weitere Vorbereitung in das Zertifizierungsverfahren starten. Sie erhalten direkten Zugang zum Verfahren.
Zertifizieren
KLARE STRUKTUR: NEUN DIMENSIONEN VON ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Gemeinsam mit Personalverantwortlichen und -experten ist ein kompakter Fragenkatalog entstanden, der in neun Themenbereiche von Arbeitgeberattraktivität gegliedert ist:
Ernährung und Gesundheit
Attraktive Verdienstmöglichkeiten
Familienfreundlichkeit
Personalentwicklung und Qualifizierung
Digitales Innovation, Kommunikation und Transparenz
Mobilität und Anbindung
Freiräume und Komfort
(Extra: Hundefreundlichkeit)
Verantwortungsbewusstsein
Das onlinegestützte Zertifizierungsverfahren baut auf ganz praktische und handfeste Kriterien für attraktive Arbeitgeber auf – gerade aus dem Mittelstand. Jeder Themenbereich ist mit punktegewichteten Fragestellungen hinterlegt, bietet Unternehmen aber auch individuelle Antwortmöglichkeiten, um als attraktiver Arbeitgeber zu punkten. Über alle Themenbereiche muss eine Mindestpunktzahl erzielt werden, um als ZUKUNFTGEBER ausgezeichnet zu werden. Zusätzlich wird hervorgehoben, in welchen Bereichen das Unternehmen besonders erfolgreich abgeschnitten hat.
Auswerten
TÜRÖFFNER FÜR EIN POTENTES NETZWERK – NEUE STÄRKEN IM PERSONALMANAGEMENT
Nach der Beantwortung des Zukunftgeber-Zertifizierungsbogens durch die teilnehmenden Unternehmen erfolgt die Auswertung durch die Personal-Experten des Arbeitgeberverbandes.
Nach Abschluss der Auswertung erhalten die Unternehmen ihr Ergebnis und im Idealfall die Auszeichnung als ZUKUNFTGEBER. In einem Abschlussgespräch erläutern die Experten des AGV Region Braunschweig das Ergebnis des Verfahrens und gehen dabei gezielt auf mögliche Attraktivitäts-Potentiale ein, die sich künftig realisieren lassen.
Gezielt bekommen sie hier Empfehlungen für mögliche weitergehende Ansprechpartner aus dem regionalen Expertennetzwerk, geeigneten Dienstleistungen und Angebote zu besonderen Konditionen für zertifizierte ZUKUNFTGEBER, sowie den Zugang zum exklusiven ZUKUNFTGEBER Club.
Publizieren
ARBEITGEBERATTRAKTIVTÄT TRANSPARENT UND SICHTBAR MACHEN
Viele mittelständische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern attraktive Arbeitsbedingungen, machen diese aber für Außenstehende nicht ausreichend deutlich. ZUKUNFTGEBER will dabei unterstützen, diese besonderen Leistungen ihrer Arbeitgeberattraktivität nach außen zu tragen.
Die ausgezeichneten Unternehmen erhalten mit dem Siegel ein attraktives Werkzeug für ihre Öffentlichkeitsarbeit, in dem alles enthalten ist, um auf die Prämierung aufmerksam zu machen. Die Preisträger werden prominent unter www.die-region.de im Internet präsentiert und mit Bekanntmachungen durch den AGV Region Braunschweig und exklusive Medienpartnerschaften unterstützt. Im AGV-Talentpool werden alle ZUKUNFTGEBER entsprechend in ihrem Unternehmensprofil gekennzeichnet.
Ein individueller Stärkenbericht der attraktiven Arbeitsbedingungen auf der Homepage macht die Arbeitgeberstärken sichtbar – im Rahmen einer Karriereseite. Zu dieser Veröffentlichung verpflichten sich die ausgezeichneten ZUKUNFTGEBER im eigenen Interesse und im Sinne der Transparenz der Auszeichnung gegenüber Bewerbern.
Nachbereiten
EINE AUSZEICHNUNG, DIE NACHHALTIG MEHRWERTE UND NETZWERKE SCHAFFT
„Eine Auszeichnung, die auf Best Practice vieler Jahre HR-Erfahrung im Mittelstand baut“ – so lautete einer der Grundgedanken bei der Konzeption von ZUKUNFTGEBER.
Deshalb setzt ZUKUNFTGEBER auch auf die ständige Weiterentwicklung dieses Best-Practice-Ansatzes und auf den Dialog von Personalverantwortlichen.
Wie gehen andere Unternehmen mit dem Fachkräftemangel, der Generation X, Y und Z oder der Digitalisierung in der Personalentwicklung um? Alle ausgezeichneten ZUKUNFTGEBER werden zu diesen und anderen Fragestellungen zu einem regelmäßigen Dialog eingeladen und erhalten exklusiv interessante fachliche Impulse für die Weiterentwicklung ihrer Arbeitgeberattraktivität.
Damit garantiert die Auszeichnung als ZUKUNFTGEBER auch in Zukunft am Puls der Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu bleiben und ein interessantes Netzwerk zu anderen HR-Verantwortlichen aufzubauen.
Zertifizierungskriterien
Die Unternehmen werden insgesamt in neun Kategorien geprüft, es geht darum, mit zentralen Fragen nach Flexibilität, einzelnen Angeboten und Anreizen zu erörtern, wie attraktiv der jeweilige Arbeitgeber ist. Am Ende kann die Zertifizierung mit dem Siegel ZUKUNFTGEBER erfolgen.
& Gesundheit
Verdienstmöglichkeiten
freundlichkeit
& Qualifizierung
& Transparenz
Anbindung
& Komfort
bewusstsein
Hundefreundlichkeit
Unsere Zertifizierungspakete
Die Zertifizierung als ZUKUNFTGEBER soll sich nicht nur inhaltlich an mittelständischen Unternehmen der Region orientieren, sondern auch finanziell eine Teilnahme für alle Betriebsgrößen ermöglichen. Die mit der Zertifizierung befasste AGV Service- und Beratungsgesellschaft bietet hierfür ein ausgewogenes Preismodell an. Eine klare Kostengestaltung gilt auch für die Rezertifizierung und Laufzeit der Auszeichnung – von Beginn an.
Zertifizierungspaket
- Vorbereitendes Beratungsgespräch
- Teilnahme am Auditverfahren
- Auswertung des Auditverfahrens und Beratung
Bei erfolgreicher Auszeichnung:
- PR-Kit und Platzierung auf die-region.de
- Aufnahme in ZUKUNFTGEBER-HR-Netzwerk
- Exklusiver Zugang zu HR-Themen- und Netzwerkveranstaltungen
Rezertifizierungspaket
Alle zwei Jahre werden die teilnehmenden Unternehmen zu einer Rezertifizierung aufgerufen, um den Titel ZUKUNFTGEBER für weitere 24 Monate zu führen.
Die Standards und Zertifizierungbedingungen unterliegen dabei einer ständigen Weiterentwicklung und ermöglichen so auch die Aufnahme neuer Trends und Anforderungen.